期望的薪值怎么填写？

简历上的薪资并非是“洪水猛兽”，期望薪资只是你找新的工作的条件之一，对于一个岗位的定义HR是有自己的准则的，这个岗位的市场价格是多少，我们可以谈到多少出到多少，他们在招聘基础岗位时，考虑的是在合理的价格内找到合适的人才。不是说一个人非常优秀就肯定适合公司。当然你目标明确可以写上，这样可以节省双方的时间。

1、如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求，这时候最好在心里有个价位，而不是HR说多少就多少，如果达不到自己想要的薪水，可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作，遇到好的平台也适当放低要求。

2、了解行情，给出范围如果你一定要写明薪资，建议在填写之前了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

3、划定底线如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

4、如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

最后，如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不了解与不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样对你只会增加负面分值，只会让你以最快的速度出局。